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千秋基业，人才为本。唯寿爱才，济济多士。
近年来，寿光市认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，深刻领会把握做好新时代人才工作的重大意义，聚焦国家和省、市重点发展战略，持续加大人才引育力度，不断推动人才与产业同频共振、同向发力，全方位培养、引进、用好人才，努力打造县域人才集聚高地，争当全省县域人才工作高质量发展排头兵。
目前，寿光市人才资源总量达到25.37万人，引进培育省级以上产业领军人才149人，是五年前的2倍，合作院士38人，2名合作专家新当选中国工程院院士，1名合作院士入选潍坊顶尖人才“一事一议”，形成了各类人才竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。
征途漫漫，惟有奋斗。稳扎稳打的寿光已成为各类人才宜创宜业宜居宜学之城，鼓帆蓄势，奋楫待发。
坚持党管人才原则 构建大抓人才“大格局”
求木之长者，必固其根。求才之正者，必强其内。
寿光市始终坚持党管人才原则，将人才摆在引领发展的战略地位，优先谋划、优先投入、优先落实，每一项产业政策都明确有人才要素，每年重点项目都有人才项目，每个人才项目都有县级领导包靠，建立定期调度、述职评议、督查考核等工作机制，综合利用交办、催办、约谈等方式，提升工作质效，构建起“统分结合、上下联动、协调高效、整体推进”的人才工作运行机制。
“去年6月，我们与上药集团开始合作，作为集团‘一把手’项目，成立药物研究院，组建科研团队，盐酸二甲双胍片药文批号也由上海转到山东，这是药品一致性评价实施以来，上海跨省委托的第一个药号、山东跨省受托的第一个药号、全国第一个登记备案的跨省合作品种。”富康控股集团党委书记、总裁杨磊介绍。
寿光市深入实施党委书记人才工作项目，突出“一把手”抓“第一责任田”，压实“一把手”抓“第一资源”责任，各级“一把手”领题攻坚，全面激发领导干部争抢人才的工作热情。实施人才工作项目化管理，以项目化推进省级以上重点人才工程、重大人才招引活动、重大平台建设、金融投资服务等120多个“一把手”项目高效落实落地。
强化“管行业就要管人才”职责意识，找到人才与产业发展的“最大公约数”，推动产业发展和人才发展同规划、同部署、同落实，共同破解工作难题，凝聚起产业主管部门之间的最大合力。
搭建高能级人才平台 实现产才融合“新突破”
一流平台聚一流人才，一流人才促一流发展。聚焦现代农业和先进制造业“两大主业”，寿光加快人才科创平台建设，先后建成鲁清石化国家企业技术中心等“国字号”创新平台12家，省级以上人才平台达到152家、占潍坊市的1/5，博士后科研工作站7家、居潍坊市首位，形成了“群雁齐飞”阵势，全面提升了县域人才竞争力。依托全国蔬菜质量标准中心金字招牌，引进合作院士4人、专家67人，番茄、黄瓜等5项全产业链行业标准填补国内空白。目前，寿光自主培育研发蔬菜新品种160个、占潍坊市70%以上，科技进步对农业增长的贡献率达70%以上。
对顶尖人才和领军人才，寿光通过系列政策支持，鼓励他们主动承担国家和省重大科技创新任务，聚焦关键核心技术和前沿科技领域，开展原创性、引领性、基础性科技攻关，努力突破一批“卡脖子”技术难题，为坚决打赢核心技术攻坚战贡献智慧和力量。
山东玉马遮阳科技股份有限公司通过引进江南大学教授任学宏担任企业先进光学新材料研发中心首席科学家，实现了项目研发的新突破。“任教授与我们合作开展卤氨类化合物及阴离子制备抗菌涤纶研发项目，实现了纤维复合材料染料利用率达到95%以上。下一步将继续努力，使织物综合抗菌性能达到98%以上，螨虫趋避率达到80%以上。”山东玉马遮阳科技股份有限公司项目经理刘炳海说。
“为打造科研创新载体，加快产才融合，我们出台了建设人才强市的相关政策，对企业自主建设的重点实验室、技术中心最高给予200万元奖励。”寿光市委人才工作领导小组办公室负责人介绍，寿光加快人才创新步伐，与中科院、中国农科院、济南大学等共建新型研发机构，实行“四不像”管理体制，集聚科研人才115人。
打造“唯才·寿欢迎” 营造近悦远来“好生态”
人才竞争归根结底是人才环境竞争，与时下的“砸钱”式政策不同，寿光以“不拼重金拼环境”，靠诚意，用服务，让人才“近悦远来”。
事业是成就人才的载体，投资建设新经济“双创人才”产业园、博士创业园等特色产业园区，创建“众创空间+孵化器+加速器+科创园区”的全链条创新创业服务体系，发放无抵押无担保“人才贷”，让人才有平台、有资金、有保障，吸引新材料、新能源、智能装备制造等重点产业领域的29个高端创业人才项目落户园区，6个创业项目入选省级重点人才工程，高纯黑磷、聚磷腈等高端创业技术项目打破国外“卡脖子”技术垄断。
入职潍坊科技学院经济管理学院院长王平博士说：“来寿光前，本以为要耗费大量的精力在安居、孩子入学等问题上，没想到把相关信息输入人才服务平台，仅一天时间，就解决了孩子入学等问题。”解决后顾之忧的他，已全身心投入国家重点研发计划《新旧动能转化下摩托车混合动力系统的产学研一体化研究》等相关课题的攻关。
人才引进来更要留下来，关键在解决人才后顾之忧。开发建设寿光人才服务平台，打通人才“引育留用”各个环节，实现人才政策“一网通查”、人才需求“一站受理”、人才服务“一网通办等功能。开发寿光“人才码”、“桑梓寿光”人才服务码，扫码即享“两通三免四优先”等68项优惠服务。常态化实施领导干部联系服务专家、企业服务专员等工作，开通“24小时”人才服务热线，及时解决人才子女入学、编制、住房补贴等问题697个，规划配置人才公寓620套，不断提升人才归属感和幸福感。
“坚持在管理上做‘减法’、在服务上做‘加法’，采取‘最优加一点’方式，才能在产业发展过程中，拼出人才集聚的‘加速度’，让广大人才在寿光安心工作、顺心发展、舒心生活。”寿光市委常委、组织部部长栾宇腾表示。
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